転職
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関連Q&A
- 勤務していた会社が病気を把握していたと言う事ですか？『「運転控えて」直後の惨事＝発作心配、家族で会議―死傷事故の藤崎容疑者』（時事通信 4月12日(木)21時25分配信）http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120412-00000156-jij-soci藤崎晋吾容疑者（30）の姉（34）によると、同容疑者は1、2年前からてんかんの発作を起こしていた。「運転を続けるなら会社をやめて」。家族で話し合った直後に事故が起き、姉は「家族の注意が行き届かず、申し訳ありません」と泣き崩れた。 姉の話では、てんかんの発作は仕事が忙しい時やストレスがたまった際、就寝中や家で酒を飲むと出た。仕事中や運転中にはなかったが、最近3カ月間に2回発作があったという。「運転を控えて」「続けなければならないなら転職して」。家族が注意し、10日には母が役所に障害認定を届け出たばかりだった。 「事故を起こしても会社に責任はない」。そんな誓約書を書くよう言われたと1週間ほど前に打ち明けられたという。 一方、藤崎容疑者が勤務した会社の社長（70）は「てんかんのことは知らなかった。健康診断で異常はなかった」と説明。2008年9月に採用し、「販売も上手で優しい子だった」と話した。＞「事故を起こしても会社に責任はない」。そんな誓約書を書くよう言われた通常、会社は従業員にそんな誓約書を書かせるものなのですか？
- 会社に責任のない旨の誓約書は、小さな会社ではあるかも知れません.そもそも勤務中の自動車事故の場合、一義的には会社が責任を負います.誓約書があろうがなかろうが同じです.じゃ、誓約書の意味は、どこにあるのか？運転者に対する注意喚起と、会社が負った賠償を運転者に請求するといった程度です.もちろん、誓約書がなくても、交通事故で会社が損害を被った場合、運転者に請求できます.ただ普通の事故の場合は、保険が適用されるので、運転者に請求する事はマレだと思います.
- 韓国サムスングループが日本人技術者の引き抜き攻勢を強めている。巨額の赤字に苦しむ国内 電機各社による事業縮小と人員削減［東京 ２３日 ロイター］ 韓国サムスングループが日本人技術者の引き抜き攻勢を強めている。巨額の赤字に苦しむ国内 電機各社による事業縮小と人員削減。開発環境や処遇が悪化すれば優秀な技術者が自ら会社を離れても不思議はない。 日本が先行する技術が人材とともに流出すれば、大きな競争力格差が生じかねず、逆境の今こそ持ち前の技術をビジネスに 活かす人材戦略が必要だ。 ＜年収１０倍の提示も＞ 「ここ半年、人事担当役員が直接、コンタクトしてくる」――。某大手ヘッドハンターがサムスン電子(005930.KS)などサムスン グループによる日本人技術者引き抜きの様子を打ち明ける。これまでは日本に常駐するヘッドハンティング専門部隊が打診 してきたが、最近は給与を即決できる役員からの「一本釣り」も多いと語る。 ハイテク業界で１０年以上のキャリアを持つこのヘッドハンターによると、普段は東京、横浜、大阪に常駐している各１０人前後の サムスンのヘッドハンティング部隊が独自に作成した人材候補リストを手に定期的に電話をかけてくる。だが、このところは役員が 直々にヘッドハンターに働きかけ、年収の交渉に応じるなど採用のスピードを早めているという。 ロイターが独自に入手したサムスンの人材候補者リストには数十人の名前が並ぶ。社名、所属部署、年齢（３０―５０代）、会社と 自宅の電話番号、メールアドレス、実家の住所まで入っている人もいる。技術者の担当分野はリチウムイオン電池、太陽光発電、 エアコンのインバータ技術などで、いずれも日本企業が最先端の領域。勤務先はパナソニック(6752.T)、シャープ(6753.T)、 東芝(6502.T)、ダイキン工業(6367.T)、三菱電機(6503.T)などだ。 ある技術者に提示されたサムスンの処遇はこうだ。役職は取締役。年収は６０００万―１億円で、契約期間は３―５年。年収とは 別に、転職に伴う契約金が数千万円支払われる。専属秘書と運転手付きの車が支給されるほか、３０坪超の家具付きマンションが 無償貸与される。日本への帰省費用、家族の韓国への招待等も会社が実費負担する。 http://news.qwe.jp/news4plus/1335179339?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitterこれに対して、日本は何か対策とってますか？
- 政府は何もしてませんね。大体、企業に口出しなんか出来ないですよ。技術の流出を止めるつもりがあるのなら、とっくにやっています。というか企業も今の日本の技術者だけでなく、若者に見きりをつけている節もあります。やはり教育も含めた抜本的な改革が今の日本には必要かと。それにしてもサムスンも必死ですね。額面通りにいくとはとても思えませんが。相変わらず、他人のふんどしで相撲をとる事しか出来ないんですね。人材を育てられない事を露呈してるだけだと思うんですが…
- 就職先で迷っています。現在、大学４年です。ある塾で内定をいただいたのですが、終身雇用ではないのが塾講師の宿命などと言われており、とても不安です。私自身は一生講師とはいかなくとも、なんらかの形で教育に携わりたいと思っています。ですが、早期退職を促すなどとも言われており、転職の可能性が高いのではと思っています。それを考えると、新卒を無駄に使うこととなり、教育業界を諦めるべきなのかとも思っています。また、ほかの考えとしては、今この余った時間を利用して将来のために興味のある簿記をとっていこうかと思っています。社会人になる前なので社会がどんなものかわかりません。なにか現実的なアドバイスがあればお願いします。http://my.yahoo.co.jp/
- 今の社会情勢下で終身雇用を保証してくれるのは、公務員かテレビで見かけるような大企業さんだけです。中小企業で終身雇用を保証してくれるところなどまずなく、塾講師に限った話ではありません。また、大企業でも実態としては会社の統併合を繰り返しており、社名がころころ変わっているような会社もあります。「新卒」というものにどれだけの価値をおかれているのかはわかりませんが、会社にとって「まっさら」という以上の価値はありません。転職に対しても随分と抵抗があるようですが、貴方が就職してちゃんとスキルアップを行い、実績を積んでいればそこまで難しいものではありません。即戦力が欲しい企業に取っては、「まっさら」より「実績持ち」の方が有難い、という実態があるからです。何はともあれ、折角内定を頂いたのでしたら、就職してちゃんとスキルと実績を積むことです。それが無駄になるという事はありません。資格を取っておくことは十分有意義ですのでオススメします。
- 国家公務員薬剤師と民間病院薬剤師についていくつか質問があります。話題が色々飛んでいて、読みづらい文章で申し訳ありませんが、回答していただけると嬉しいです。特に薬剤師の方の回答をお待ちしています①下記のURLにおいて、６年制課程を卒業した国家公務員薬剤師の初任給は「４年制課程卒業後、３.５年に相当します」とあります。国家公務員の給与に準ずる薬剤師には大学病院や国立病院機構の薬剤師が該当すると思うのですが、民間病院で働く薬剤師は全く恩恵を受けられないのでしょうか？http://www.jshp.or.jp/cont/11/1228-1.html②実は私は四月から「国立病院機構を辞退して」民間病院の薬剤師として就職します。全国区ではないですがその地域では結構有名な病院です。ベットの数は600床くらいです。私が行く病院は昇給が毎年平均1％らしいです。具体的には2000円程度。一方、上記のURLによると(200800-178200)÷3.5≒6500円で国家公務員薬剤師の方が3倍ほど昇給しています。国家公務員薬剤師と民間病院薬剤師における昇給の差は普通でしょうか？(私が行く民間病院の昇給率がすごく低いだけでしょうか？)③私は国立病院機構は3、4年毎に転勤させられるのが嫌だったので辞退しました。また私は多くの診療科があり幅広い分野の薬を扱える中規模以上の病院を希望していました(その方が薬剤師としての実力を高められると思っているため)が、最初に配属される病院が小規模だったこと、転勤先は最終的には上層部が決めるため、運が悪ければ10年以上、小規模の病院を転々とするかもしれないと思い、それが嫌だったので辞退しました。私が行く民間病院は矯正歯科もあり幅広い分野の薬を扱えますただ給与の面では国立病院機構を選んでいた方がよかったのではないかと今になって思っています。私は上記の理由で国立病院機構を辞退しましたが私の選択について客観的に見てどう思われますか？もったいないことをしたと思われますか？最後にこれは蛇足ですが、第一志望は大学付属病院でしたが、地元の大学付属病院が募集していなかったため受けませんでした。来年以降募集していたら転職を考えています
- 転勤が嫌なら仕方ないと思いますよ。民間の私立病院は昇給額が少ないのは一般的です。私の地区でも国立病院と私立病院では初任給の差はあまり無いですが、定年時には年収で300万以上の差が開くと聞いています。退職金も数千万円の差があるようです。基本的に給料は需要と供給で決まります。総合病院の就職は人気が高くて、病院側は高給を出さなくても人が集まりますからね。国立病院も人気が高いですけど、公務員は需給関係に関係なく給料が決まりますから、給料を重視するなら国立病院がいいと思いますよ。質問者さまの選択は薬剤師としての業務と自分がどう生きるかの考え方ですから、他人がとやかく言える問題ではないとは思いますが、基本的に薬剤師の年収は普通の大卒平均よりも低く、給料的には割に合う仕事ではありませんからね。私の場合は結婚して子供を養うとなると、給料をどうしても優先してしまいます。
- 先日、社長より辞めてくれと言われました。自己都合と会社都合どちらでも選べとのことですがどちらの場合が、次の転職理由に有利でしょうか？お手数お掛け致しますが宜しくお願い致します。ちなみに、クビの理由ですが目が輝いていない、顔が暗い、他の社員にも影響するから辞めてくれと言われました。（周りの社員達とは仲がいいです。）この会社では何人も辞めているのでいつか自分の番がくるとは思っていました。失業保険がすぐに出るので会社都合にしたとして、次の会社の面接で理由を聞かれた場合上記の理由を話してもいいでしょうか？それとも、事業縮小の為に辞めましたという理由にしたほうがいいでしょうか？皆様のお力をお貸し下さい。http://my.yahoo.co.jp/
- ひどい会社ですね。完全に不当解雇で違法です。労働基準監督署に言えば社長と会社が罰則を受けお金を取れるケースです。でも揉めるのもいやでしょうから、そんな所は早く辞めた方がいいと思います。就職活動の面接で聞かれれば事業縮小の為に辞めました。で問題ありません。向こうには知り合いでもいない限りは確認のしようがないです。会社都合にしてれば勤続年数にもよりますけど翌月から失業保険が3カ月～6か月出ますよ。自己都合だと貰えるのは3ヶ月後からなので次の就職が決まり結局は貰えなかったりします。あまり失業期間が長いと選考にも不利ですしね。捕捉についてもちろん社員に甘すぎるのも問題なんですけどね、そういう社員を大事にしない会社は必ず衰退します。たくさん見てきました。経営者が一番優秀で常に若く気力があり会社全体を見れる規模のうちはいいですが、そうじゃなくなった途端に周りがイエスマンばかりで正しい経営判断が出来なくなり衰退期に入ります。辞めて正解ですよ。方針を変えないと２０年は持たないと思います。あなたの今の年齢＋２０年＋そういう会社でのキャリアでは再就職にもっと困るでしょう。それにネットビジネスは環境変化が激しいですしね。
- 特定受給資格者について詳しいかた教えてください！パートで働いています。月～金の週５日、６時間働いていましたが業績悪化のため急きょ、来月から３時間となりました。（2日前に言われました）３時間では、とっても家計が困るので転職をするつもりです。「特定受給資格者」となることは可能でしょうか？http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='特定受給資格者となる離職理由'（ネットで調べたところ、上記のｈｐの「解雇」等により離職した者の②と④に該当するようですが・・・解釈はあっているでしょうか？）その場合、離職票以外にどんな書類を会社に用意してもらったらよいでしょうか？教えてください。
- 凄く簡単な問題です（ごめんね）、可能です、とゆうか特定受給資格者です。簡潔に言いますが、決定的なのは、週20時間以上の労働時間が、未満になるわけですね、この場合、雇用保険から脱退します。雇用保険から脱退した場合、雇用保険法的に、退職なのです、週3時間になった時点で、会社は、脱退手続きと離職票の発行手続きをします（しなければ、いけない）。離職理由は何ですか？誰でも解りますよね、業績悪化からの労働時間の短縮です。離職票の離職理由は４、①採用条件の相違になります、これが離職票ー２https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf個別延長給付も、26年末までの退職者に変更されましたよ、特定受給資格者なら最低でも90日＋60日（個別延長）で150日の所定給付日数があるわけです。「補足拝見」特定受給資格者及び特定受理由資格者なら、６ヶ月の被保険者期間で、受給資格があります。厳密には離職日から１ケずつ遡ります、その遡った１ケ月で１１日以上出勤した月を１ケ月とし、これが６ヶ月あれば良いです。例えば今日離職日とすると月末ですので簡単ですが4/30～4/1、3/31～3/1と遡っていきます、入社日が２日ですと11/30～11/2では１ケ月ありませんので×です。このように遡って数えて見てください、特に長い休みを取ってないなら、９月なら大丈夫でしょう。
- 転職のための就職活動は、今の職場で働きながらできますか？それとも休む必要がありますか？http://my.yahoo.jp/
- 1日2日は休む必要があるかもしれませんね。相手の会社によります。土曜日とか、夜就業時間後に面接をしてくれる企業なら、仕事をしながら転職活動できます。でも、平日の日中にしか採用活動してなかったら、現在の職場を休んで行くしかないですしね。仕事を続けながらの就職活動は、相手企業の理解度によって変わってきます。次の職場が決まっても、今の職場を即日辞める訳にはいきませんよね。引き継ぎもあるだろうし。そういうのを理解して、面接時間や、就業時期の相談にのってくれる企業でないと、仕事しながらの転職活動は難しいです。退職者が出たりして急遽人員欲しい企業は、待つ余裕もないだろうし、時間に自由の効く応募者の方が有利だと思います。でも、仕事続けながらの方が良いですよ。仕事辞めちゃって次の仕事見つからなかったら大変だし。
- 47歳です。転職したくても明日の生活費くらいしかない時どうしますか？バイトや仕事を掛け持ちするほど体力がないです。借金が140万ほどあります。母と二人暮らしです。本来なら月額30万ほど稼げる仕事を探さないといけませんがなかなかありません。資格を取ろうにもその資金もありません。完全に負のスパイラルに入ってます。http://blogs.yahoo.co.jp/crown8043こんなブログを作ってます。20年近く出版、印刷の業界にいました。ここ2年ほど普通の企業への転職から運勢的に見放されています（せっかく採用されてもひどい企業だったりとか）。普通2種を持ってますが、運転は自信がありません。ポジティブな、元気の出るお答えをいただけませんか？まずは借金を減らすべきでしょうか？それとも辛抱して希望の収入が得られる企業を探すべきでしょうか？47歳で、何の資格もありません。
- 日頃から体力をつけておいて、いざ仕事開始になった時に、いつでも対応出来る様にしておかなければいけません。世の中の流れに、乗って歩んでいる方々は、常に先を考えて、なにかしらの準備をしているものです。 例えば、体力をつけておくという準備をしていれば、引越し業者さんでも常に募集していますから、働けると思いますよ。 もっと、自分にムチ打った方が良いですよ。
- 長すぎて質問分けました。本当に辛くて意見が欲しいです。上から順です。http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1384230343http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1184231461http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1184231836http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1484232994課の方々に対して不振になり、彼もいて辛い。彼抜きに考えても、会社辞めて真面目な会社に入ろうと考えてましたが、彼のことで拍車がかかっています。彼、尻拭いばかりの現職、転職活動、資格勉強、、花屋を中心に探していて、でも彼のことで色々集中が出来ず。いっそ現職辞めて探そうか迷ってます。現職つきながら転職先探した方がよい気がしますが。。会社辞めてから活動すると、転職失敗しそうで怖い。。
- 根本的に性格が合わないんでしょう・・・あなたは束縛したがりで１人の男にどっぷりはまる人彼は特定の女とだけ仲よくするのは無理で自由奔放に恋愛を楽しみたい人どう見ても無理ですあと、私も結構束縛したがる方ですがあなたの束縛は特にひどいですね彼は自由奔放な人だけあってあなたが何度も重苦しいメールを送ってくることに耐えかねてあんなふうにブチ切れてしまったんでしょうね一つ言わせてもらいますが誰がどこにコメントをつけたとかを全部チェックするのはハッキリ言ってストーカーさん一歩手前ですよ・・・そして、いくらその内容が気になるからって彼にカマをかけたような質問をするのはやめましょう私でも、自分が他の人にコメントしたことについてヨリ戻したの？なんて聞かれたらドン引きします高校生じゃないんですし、もう少し穏やかに恋愛しましょう・・・
- 介護か医療の資格で、独学で取得でき転職に、役立つ資格ありませんか？あれば教えて下さいよろしくお願いしますhttp://my.yahoo.jp/
- 現役でヘルパーの仕事をしています。まず、近くの公民館などにくるヘルパー２級講座で資格をとり、介護施設に就職し・・・独学というのはそれにちなんだ資格をとればいいとおもいます。数おおくあるんですが、自分はサービス介助士準２級をとったあと、介護事務をとります。介護事務は今とってるところです。経済的な立場から分割で受講をすすめてます。
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